Es una prueba utilizada para valorar la capacidad visual del individuo, que incluye tanto la visión a distancia como de cerca, la capacidad para percepción de los colores, de profundidad y cálculo muscular primordial; permitiendo clasificar la severidad de los defectos ópticos e identificando a quienes requieren exámenes complementarios.

Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de pacto civil, comercial o administrativo, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Doctrina de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales y los trabajadores en delegación; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Doméstico en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Doctrina de Administración de SST en el marco del Sistema de Aval de Calidad del Sistema Militar de Riesgos Laborales.

Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Sanidad en el Trabajo los empleadores y contratantes deben tener en cuenta lo ulterior:

Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales

Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes de las visitas mediciones ambientales sst formato de inspección o reportes de condiciones inseguras.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente previo y constatar el comportamiento de la severidad y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, control y desarrollo de actividades en el Sistema de Gobierno de SST.

Solicitar la relación de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y corroborar los soporte documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La procedimiento de mediciones ambientales sst referencia es el programa de capacitación y su cumplimiento.

El tercer tipo de error es correcto a variaciones aleatorias no observables de determinados factores (corrientes de aire, pequeñVencedor modificaciones en la forma de realizar la tarea, etc.

Sus indicaciones no son obligatorias fuera de que estén recogidas en una disposición legislatura actual.

Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución mediciones ambientales sst formato de las actividades de urología del trabajo, promoción y prevención y los programas de vigilancia epidemiológica, de conformidad con las prioridades tipos de mediciones ambientales sst que se identificaron con pulvínulo en los resultados del dictamen de las condiciones de Vitalidad y los peligros/riesgos de intervención prioritarios.

Constatar la existencia de un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Administración de SST.

En la presente NTP se pretende topar, desde un punto de presencia general e independiente de cualquier reglamentación, la problemática derivada de la variabilidad "natural" de programa de mediciones ambientales sst la concentración ambiental, dando criterios para el tratamiento estadístico de los resultados obtenidos.

Apoyar el archivo de los siguientes documentos, por el término establecido en la normatividad actual: